Programa “Género en la Acción Sindical II: herramientas teóricas y prácticas para el fortalecimiento de la acción sindical Avanzada”.
Tuvo como objetivo sensibilizar a dirigentes/as sindicales para la asunción de acciones innovadoras y concretas de liderazgo en la promoción de la equidad de género en las organizaciones, empresas y sociedad en su conjunto; conocer medidas en torno a la conciliación bajo la lógica de la corresponsabilidad y acciones con perspectiva de género en negociaciones colectivas. Modalidad presencial.
La capacitación además profundizó en experiencias exitosas, historia de la Norma Ch3262 en Chile, sus principales características, ámbito de aplicación, aportes y desafíos, así como se organiza la norma, ejes transversales, ruta crítica a la implementación, entre otros aspectos.
Es así que sus objetivos principales fueron:
- Adquirir la capacidad de aplicar la perspectiva de género en las labores cotidianas vinculadas al rol sindical: gestión interna, gestión externa, relación multi-actores.
- Incorporar demandas de igualdad de género a las agendas de negociación colectiva de las organizaciones sindicales, a través del reconocimiento de demandas diferenciadas de género.
- Identificar barreras culturales de género en las organizaciones sindicales. y diseñar acciones para su remoción.
La propuesta metodológica está orientada en la pedagogía de educación de adultos/as. Por ende privilegia una combinación de estrategias de carácter teórico, práctico y lúdico que integre la exposición de contenidos, el análisis grupal de situaciones y casos y la elaboración colectiva de propuestas y desafíos. Se trata de un taller presencial. Y las dimensiones fueron participativa, experiencial y reflexiva.
Los resultados concretos fueron:
- 20 participantes adquirieron conocimiento sobre modelo de transversalización de género
- 20 participantes adquirieron conocimiento sobre herramientas metodológicas de género para ser aplicadas a la gestión sindical (diagnóstico de género, planificación estratégica, indicadores)
- Las organizaciones sindicales, cuyos dirigentes/as fueron capacitados/as, diseñaron a lo menos 1 estrategia de remoción de barreras culturales de género a corto plazo y 1 a largo plazo.
